Cuando despedí y cuando me despidieron
El despido es un tabú social, un mal rato en la oficina y un drama económico. Te doy algunos puntos que te ayudan a llevarlo mejor. Si estás suscrito, al final del mail te dejo un regalo.
💼🏃♂️Resumen ejecutivo, por si vas con prisa
Bueno, bueno, no es. Que te despidan, digo. Ahora, que si te has preparado bien, igual tampoco es una tragedia.
Fácil, fácil, no es. Despedir a alguien, digo. Ahora, que si te has preparado bien, igual tampoco es tan mal trago.
El drama no es el despido, sino el paro de larga duración (revisa tu empleabilidad) y la incertidumbre (calcula tu colchón financiero)
La estabilidad no viene del tipo de empleo, ni del sector, ni de la empresa.
Viene de tu capacidad de generar valor.
🤹♂️En mi experiencia
He estado un par de veces a punto de ser despedido. Una de ellas estuve tan, pero TAN a punto... que me despidieron de verdad.
La comunicación fue muy mejorable, pero el post-despido fue ejemplar.
Pude decir adiós al equipo, recoger con calma y devolver el portátil reseteándolo yo mismo.
No te diré que fuera bonito, pero tampoco fue el fin del mundo. No lo fue porque tenía una idea clara de cuánto podía costarme encontrar curro (mi empleabilidad) y de cuánto podía aguantar sin que mi vida se resintiera (colchón financiero).
Y sabía que mi empleabilidad cabía en mi colchón.
Y, como cuando cortas con tu novia del instituto, una vez que sabéis que se han agotado las opciones de que la cosa funcione, cuanto antes, mejor para todos.
Un mal momento, bien gestionado, no es tan malo.
Me lo recuerdo siempre que he despedido a alguien.
🚨Dónde está el problema…
El despido se convierte en un drama cuando:
Tienes gastos que no puedes ajustar. Especialmente si tienes personas dependientes de tu sueldo, a las que no quieres fallar.
No tienes ni idea de cuándo podrás conseguir otro trabajo. Especialmente si llevas muchos años haciendo lo mismo.
Te golpea en el orgullo. Piensas que “no valgo para esto” o “soy inútil”.
Los dos primeros factores traen incertidumbre.
El tercero la incrementa.
Gastos fijos altos:
si no estás consiguiendo ahorrar, necesitas ganar más (o gastar menos), o tendrás problemas tras un despido.
Baja Empleabilidad:
¿llevas MUCHO tiempo en el mismo trabajo SIN APRENDER nada nuevo? Tu empleabilidad está disminuyendo cada año.
Cuanto más tiempo llevas en una empresa, más cobras. El problema es que eso que cobras es en parte por tu conocimiento general y en parte por tu conocimiento EN LA EMPRESA. Ese conocimiento (una máquina, un producto, un cliente) no te lo vas a poder llevar a tu siguiente curro.
Incertidumbre e inseguridad:
Orgullo: Te educaron para ganarte el respeto de tus profesores. Cuando te despiden, es como si te hubieran suspendido.
Si no tienes claro el escenario de despido ANTES de que te despidan, te afectará más DESPUÉS.
🎭La tira menos cómica de este año
📖Una peli para ayudarte…
Cuando se estrenó yo apenas había empezado a currar de jefe de proyecto, así que no había despedido, ni me habían despedido.
La peli me dio ejemplos claros sobre las peores formas de despedir y sobre qué cuidar cuando despides. Y lo hace sin cortarse y sin tapujos…
.- Estoy aquí porque me vas a despedir, ¿verdad?
.- Estamos aquí para hablar de tu futuro.
.- No tienes que "edulcorarlo", ya entiendo, ¿qué me ofrecen?
.- Tres meses de sueldo, seis meses de seguro médico y un año completo de servicios de reemplazo.
.- "Servicios de reemplazo", qué generoso.
.- Normalmente, se necesita un mes de búsqueda por cada diez mil dólares de salario.
.- No te preocupes, hay un hermoso puente cerca de mi casa. Voy a saltar de él.
A mí me resulto útil años después, cuando tuve que afrontar situaciones parecidas… de un lado y del otro de la mesa.
La tienes en el #19 de la biblioteca, con un dibujete extra, por si te resulta útil.
🛠️Cómo prepararte para que te despidan
Recuerda…
Gastos fijos demasiado altos.
Empleabilidad demasiado baja.
Incertidumbre e inseguridad.
¿Sabes cuánto puedes vivir igual que hoy si te quedas sin trabajo?
Suma tu indemnización + paro + ahorro en dinero.
Calcula tus gastos mensuales a los que no quieres/puedes renunciar.
Divide lo de arriba por lo de abajo, y ese es el número de meses. Si estás suscrito, tienes la calculadora para hacerlo al final del mensaje.
¿Sabes cuánto te costaría volver a encontrar un trabajo?
¿Cuánto tardó en recolocarse el último compi al que despidieron?
Si hoy hechas diez currículums a diez ofertas, ¿en cuántas te van a llamar para entrevista?
Piensa en la última habilidad/tecnología que aprendiste. ¿Cuántas ofertas de trabajo encuentras en LinkedIn sobre ella y en tu ciudad?
¿Qué significa que una empresa te despida?
Que una empresa corte contigo dice más del contexto que de ti.
Como cuando una pareja te deja: duele, pero no define tu valor.
Y sí, si estás leyendo esto, estás en un colectivo en el que lo más probable es que encuentres otro trabajo.
En una entrevista de trabajo, ¿Cómo identificarías al líder correcto?
Pídele que te hable de la última persona que despidió.
— M.Barros en Inc.com
🛠️Cómo prepararte para despedir
He despedido a una docena de personas. Y también me han despedido. No diré que sea un momento agradable, pero es un momento que se puede gestionar bien.
Hay dos tipos de despido.
Despidiendo al que no vale…
esta es la fácil. Piensa que si la persona no encaja, terminar la relación es lo mejor para ambos lados en el largo plazo.
Sé claro desde el principio: “He decidido despedirte.” Intentar endulzarlo o justificarlo solo lo empeora.
Hazte cargo de la decisión. Si la estás comunicando, la decisión es tuya y tú eres la empresa. No te ocultes (“hemos decidido”, “la empresa ha”) porque la persona merece que se lo comunique quien sea responsable de la decisión.
Escucha, pero no entres en debate. Una comunicación no es una evaluación de rendimiento. Escuchar a la otra persona es necesario, hazle saber que lo has hecho, pero mantente firme.
Hazlo un viernes (el finde ayuda a resetear… a todos), en una zona privada (evitemos las salas de reuniones acristaladas al lado de recepción) y avisando con el tiempo justo y una convo neutra y discreta.
Despidiendo al que vale (porque no tienes más remedio)…
El negocio va mal, el mercado ha cambiado... la razón que sea.
Esta es una putada (no hay mejor forma de decirlo) para ambos.
Todo lo de arriba aplica también aquí, pero con más cuidado aún. Más allá, si tienes que elegir a quién despedir a igualdad de todo lo demás, echa cuentas de empleabilidad y colchón (hasta donde puedas) y empieza por despedir al que más posibilidades tenga de recuperarse antes.
🎯Para tu próxima vez…
La próxima vez que te despidan
Que te pille sabiendo cuántos meses tienes de “tranquilidad”. Te ayudará a sobrellevar el mal rato.
La próxima vez que tengas que despedir a alguien
Prepara la reu con cuidado y tiempo. Es más importante que cualquier reunión que vayas a tener con clientes o proveedores o tu jefe.